Ukoliko ste pročitali prošli članak upoznati ste da je  partnerstvo ključni sastojak vašeg recepta za uspješno ostvarenje novo definiranih ciljeva. Ukoliko još niste odabrali svog partnera ili partnericu za ovu godinu, iskreno preporučam – ako ste ovog puta ozbiljni, napravite taj korak i dodatno povećajte omjere u svoju korist.

  1. Članak na temu Accountability partnerstva: KAKO SI POVEĆATI ŠANSE PRI OSTVARENJU CILJEVA?

Mnogo je razloga zašto odabrati pouzdanog (accountability) parnera na putu ostvarenja zacrtanih ciljeva – ovdje izdvajam TOP 7:

1. RAZLOG – PODRŠKA

Najmanji dio posla je definicija ciljeva, dok je najveći izazov zadržati motivaciju i pozitivno emotivno stanje nakon početnog entuzijazma. Za ostvarenje novih ciljeva potrebna je predanost i sustavnost jer na koracima ka ostvarenju često nailazimo na probleme i prepreke koje nismo mogli ukalkulirati pri samoj definiciji. To su svima poznate situacije koje mogu imati značajan utjecaj na gubitak motivacije i vjerojatno odustajanje. No, kada imate accountability partnera, u takvim situacijama primit ćete podršku, ohrabrenje, inspiraciju i stimulaciju da nastavite unatoč trenutnom stanju i trenutnim preprekama.

2. RAZLOG – ELIMINIRANJE IZGOVORA

Svi se u većoj ili manjoj mjeri nađemo u situacijama izgovora i odgađanja. Poput: Imam toliko posla da mi prvo treba jedan dobar spavanac / Nadoknadit ću sutra / Od sljedećeg tjedna / Južina je…

Ili: Odlučio sam izbaciti slatko iz prehrane, no bio sam kod bake i tako se potrudila oko kolača da nisam mogao reći ne –  U accountability partnerstvu takvi izgovori ne prolaze odnosno vjerujem da ako ne shvatite sami,  shvatit ćete komičnost takvih i sličnih rečenica na (neverbalnu) reakciju vašeg accountability partnera .

3. RAZLOG – ANALIZIRANJE CILJEVA

Najčešće pričamo o postavljanju ciljeva, no malo je govora o praćenju procesa i evaluiranju manjih koraka koji podržavaju ostvarenje istih što je još jedan ometajući uzrok potiskivanja i odustajanja nakon početnih koraka. Ciljevi su preveliki i ekstremno je važno tjedno praćenje i analiza postignutog. Zato je važno dogovoriti tjedni obrazac slanja pisanog izvještaja (emailom) svom accountability partneru.

Format izvještaja može biti jednostavan poput:

  • Što sam ostvario/ostvarila izuzetno dobro (čak i iznad očekivanja)
  • Što sam naučio/naučila – ovdje možete popisati situacije u kojima ste zakazali i komentare kako ćete takve prepreke rješavati u nadolazećem tjednu.

4. RAZLOG – ODRŽAVANJE FOKUSA

Htjeli si to priznati ili ne, naše ponašanje je automatizirano (nesvjesno) i prilikom definiranja novih ciljeva, važno je osvijestiti i prilagoditi nova ponašanja. Time ulazimo u onaj „naporniji“ svjesni mod. Novi ciljevi često bivaju ometani starim vrijednostima i starim ponašanjima. Svakodnevne distrakcije i (ne)mogućnost baratanja istih mogu utjecati na (ne)uspješnost ciljeva. Dobar accountability partner može pomoći prepoznati i brainstormati načine kako upravljati distrakcijama i zadržati fokus.

5. RAZLOG – (SAMO)SVJESNOST

Svjesnost se odnosi na razumijevanje osobnih potreba, navika, naših vrijednosti, želja…i ostaloga što nas čini motiviranima odnosno razloga zašto se (ili zašto bismo se) ponašali na određeni način. Veća svjesnost znači dublje razumijevanje sebe, a što bolje razumijemo sebe to smo brži u prilagodbi i generiranju novih prilagodbi koje podržavaju naše želje i ciljeve. Diskusije s accountability partnerom za ishod imaju stvoriti svjesnost oko ciljeva – zašto, što, kako, što ako, što kada…

6. RAZLOG – ISKREN FEEDBACK

Mnogi od nas okruženi smo ljudima koji nam verbaliziraju ono što želimo čuti umjesto onoga što bismo trebali čuti. Učinkovit feedback bilo pozitivan bilo negativan pruža vrijedne informacije i može utjecati na kvalitetnije odluke. Dobar accountability partner bit će iskren i direktan jer je njegov/njezin fokus na rezultatu, a ne na vašem trenutnom (dobrom) osjećaju.

Zašto tražiti feedback od accountability partnera?

  • Iskrenim feedbackom identificirat ćete svoje jakosti i svoje slabosti
  • Izvući ćete vrijedna učenja i zaključke iz situacija u kojima ste zakazali
  • Feedbackom ćete unaprijediti svoje strategije za postizanje ciljeva
  • Feedbackom ćete generalno poboljšati svoje buduće performanse

7. RAZLOG – ZABAVA

Naša svakodnevnica je sama po sebi (pre)ozbiljna i zato je važno unijeti malo (ne previše) zabave u procesu rada na željenim ciljevima. Često smo u “mindsetu” koliko smo još daleko od zacrtanog cilja pa jednostavno smetnemo s uma koliko smo već napredovali od same početne točke kada smo isti definirali.

Naravno da je ispred nas ozbiljan posao, no odabir partnera s kojim se povremeno možete zabaviti i proslaviti  uspješne korake, proces može učiniti puno ugodnijim – ipak smo ljudska bića, a ne mašine, zar ne.

Pitanje: Želite li se i ove godine okušati sami u ostvarenju svojih ciljeva ili ćete pojačati predanost odabirom kvalitetnog partnera?

Saša Tenodi, prof

NLP trainer licensed by dr. Richard Bandler

NLP Hrvatska

– jedini NLP institut u RH licenciran od strane Dr. Richarda Bandlera

SVE ŠTO TREBATE ZNATI PRIJE VAŠE ODLUKE NA NLP TRENING

Preporuke:

  1. Na naslovnoj stranici NLP Hrvatska, možete besplatno preuzeti 100 stranica knjige Be Your Better Self i procijenite u kojoj mjeri rezonirate s našim trenerom
  2. Pohađanje NLP treninga ponekad nije mala odluka i zato smo još 2010. godine pripremili jednodnevne i dvodnevne seminare koji po nižim cijenama pružaju i praktična znanja, ali i pregled NLP-a, načina rada trenera i sva pitanja na koja želite dobiti odgovor prije vaše konačne odluke je li NLP za vas ili nije. I zato, slobodni ste nam se javiti sa svim pitanjima na info@nlp.hr  – djelujte.